EL TÍTULO DE SU INVESTIGACIÓN

Título provisional de la investigación

El título provisional de la investigación debe contener: el tema a investigar, el propósito o la razón por la que se hace la investigación y los límites. Ejemplo: si vamos a trabajar sobre trabajo en equipo, el tema es trabajo en equipo; el propósito puede ser conocer las principales características o factores del trabajo en equipo. Los límites pueden ser: espaciales. país, departamento, ciudad, ámbito o lugar donde se va a hacer la investigación. De tiempo: el año o los años que se va demorar el proyecto de investigación.  Entonces, el título provisional puede quedar: 

Caracterización del trabajo en equipo del estudiante universitario, caso: CUN, Regional Norte de Santander, años 2018-2019.

EL PROBLEMA

   El problema en investigación no necesariamente debe ser una situación conflictiva puede presentarse como una oportunidad en cualesquiera de los mercados, industrial, comercial, de servicios, laboral, etc. También se le puede llamar problema a una oportunidad de negocio como el investigar para elaborar un Plan de Negocio para la creación de una nueva empresa.

      Descripción del problema (Es una narración detallada de la realidad que se está observando).

   Una de las dificultades de aprendizaje del estudiante universitario es el querer resolver los problemas que se le presentan individualmente; el trabajo en equipo enriquece los hallazgos o resultados de lo que se investiga. Los aportes individuales del equipo de trabajo enriquecen la investigación, porque se vincula al trabajo conceptos e indagaciones efectuadas por sus integrantes. Se compara con un equipo de fútbol donde el portero al hacer el saque del balón lo dirige a los volantes para que estos gambeten y se lo pasen a los delanteros, si el balón vuelve a la zona del portero, los defensas recuperan el balón, se lo pasan a los volantes, estos se lo envían a los delanteros y  al disparar al arco, pueden obtener el resultado positivo para el equipo, que es el goooool. El futbol se gana es con goles, es decir con resultados beneficios para el equipo. Lo mismo sucede con todas las actividades de la vida las empresas obtienen ganancias con el esfuerzo conjunto de sus trabajadores; en el aprendizaje los mejores resultados se obtienen con los hallazgos de los integrantes del equipo de estudio. Por esta razón, es importante, estudiar las principales características o factores del trabajo en equipo del estudiante universitario, ante esta situación, surge la pregunta de investigación o formulación del problema: 

¿Cuáles son las principales características del trabajo en equipo del docente universitario?

Esta pregunta debe ser respondida con el objetivo general.

Objetivo General 

      Caracterizar el trabajo en equipo del estudiante universitario

Objetivos Específicos

     Hacen parte del diseño de la investigación, este quiere decir, que los objetivos específicos son las aspiraciones del investigador que contribuyen al cumplimiento del objetivo genral. Como en una carrera ciclistica son las metas que me permitirán ganar la vuelta o el campeonato.

Ejemplo de objetivos específicos en esta investigación:

1. Hacer un diagnóstico del trabajo en equipo de los estudiantes universitarios de la CUN, Regional Norte de Santander.

2. Identificar los factores que impiden o contribuyen al trabajo en equipo de los estudiantes de la CUN, Regional Norte de Santander.

3. Escribir un artículo para una revista especializada con los resultados de la investigación.

Justificación

Explica de forma convincente el motivo por el qué y para qué se va a realizar una investigación o un proyecto y su importancia.

Clases de justificaciones:

Justificación teórica

Razones que argumentan el deseo de verificar, rechazar o aportar aspectos teóricos referidos al objeto de estudio.

Justificación metodológica

Razones que sustentan un aporte por la utilización o creación de instrumentos y modelos de investigación.

Justificación práctica

Razones que señalan que la investigación propuesta ayudará en la solución de problemas o en la toma de decisiones.

¿Cómo hacer la justificación en investigación?

Una vez definidos los objetivos de la investigación, debe responder la pregunta de por qué investiga. A este interrogante se puede dar respuesta desde la perspectiva teórica, metodológica o práctica.

Para responder la justificación teórica es importante que se plantee los interrogantes siguientes: ¿Usted quiere ampliar un modelo teórico? ¿Usted quiere contrastar la forma como un modelo teórico se presenta en una realidad? ¿Usted quiere refutar o reafirmar la validez de un modelo teórico en una realidad? ¿Usted espera que los resultados de su trabajo sean un complemento teórico de aquel en el cual fundamenta su investigación?

Si contesta afirmativamente alguna o varias de las preguntas anteriores, u otras que usted quiera formular al respecto, explique cómo y por qué razón (en el contexto de su investigación). Así, usted ha respondido a la justificación teórica. Ahora, continúe con el siguiente paso.

Para responder a la justificación metodológica debe tener en cuenta los interrogantes siguientes: El resultado de la investigación: ¿es un modelo matemático, o un instrumento (cuestionario) o un software que podrá ser empleado por otras investigaciones posteriores? El resultado de la investigación ¿permite explicar la validez de un modelo matemático, o instrumentos (cuestionario) o un software a través de su aplicación? (Así éste haya sido elaborado por otros).

Si contesta alguna de las preguntas anteriores, u otras que usted formule al respecto, explique en el contexto de su investigación cómo lo haría. Así usted responde a la justificación metodológica. Ahora, continúe con el siguiente paso.

Para responder a la justificación práctica piense en los siguientes aspectos: ¿El resultado de la investigación tiene una aplicación concreta y puede mostrar resultados? ¿El resultado de la investigación le ayudará a mejorar los sistemas y procedimientos de una empresa u organización? ¿El resultado de la investigación le ayudará a resolver problemas en una empresa u organización? ¿El resultado de la investigación será una respuesta o solución a problemas concretos económicos, administrativos o contables, que al aplicarla permita mejorar la situación actual? ¿Tiene la investigación otros resultados prácticos distintos de los anteriormente señalados?

Si contesta afirmativamente alguno o varios de los interrogantes planteados, u otros que usted formule al respecto, explique de qué modo se presentan en su investigación. Así usted responde a la justificación práctica.

Modelo se justificación. Ejemplo de clima organizacional en la empresa CENS.

Este trabajo de investigación se justifica porque pretende identificar el clima organizacional de la empresa y dotar de herramientas gerenciales útiles en la creación de estrategias para el mantenimiento y mejoramiento de la calidad y a su vez conlleva a afrontar sin traumatismos los cambios que se presentan en CENS. Teniendo en cuenta que las fluctuaciones y desequilibrios actualmente ya no son signos de desorden destructor sino mas bien la fuente original de la creatividad

El conocimiento del clima organizacional de CENS nos proporcionará retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen. En efecto el proceso de mejoramiento continuo del clima en la empresa eleva la productividad, eficacia y eficiencia, aumenta el grado de satisfacción del cliente interno y a su vez del cliente externo.

Al mismo tiempo, permite definir y estudiar las variables que influyen directamente en el clima organizacional y que provienen del estudio previo de la cultura adoptada en CENS, tales como: la comunicación organizacional, factores económicos, factores higiénicos, seguridad y salud ocupacional, dinámica de grupo, tecnologías, normas y reglamentos, estilos de liderazgo, gestión administrativa, la cultura del sector eléctrico, educación y entrenamientos, innovación, investigación y desarrollo. El estudio del clima laboral repercute favorablemente en la cultura organizacional para mejorar el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo, es decir, que los resultados se reflejarían en el comportamiento organizacional compuesto por el clima, la cultura y el desarrollo organizacional.

De igual modo se podrá medir la influencia y el grado de aplicación en la empresa de los valores y principios corporativos que son para todos los miembros de la organización, rectores en sus actuaciones de forma permanente, continua y dinámica; los cuales deben tenerse en cuenta para el análisis, diseño y formulación de todo el quehacer de la empresa.

La pertinencia social del proyecto se ve reflejada en el mejoramiento del servicio prestado a los usuarios, renovando la imagen de la organización en el ambiente externo, ya que el clima organizacional de la empresa se puede comparar con el yo interno del ser humano, reiterando así el principio “Lo externo es el reflejo de lo que realmente sucede en el interior del hombre.

La realización de este proyecto nos da la oportunidad de optar por el título de _________________ y aplicar los conocimientos adquiridos durante la carrera. Permite además a la Universidad una mayor proyección a la comunidad de sus productos, fortaleciendo la línea de investigación de la facultad denominada: “Cultura Organizacional y estilos de liderazgo”.